IT人材教育
高度IT人材不足を今すぐ解消
スタッフの質的向上は、すなわち企業内部自体の強化に直結すると考えます。高度IT人材を構築するため、ゼネラルマネージャー、プロジェクトマネージャー(BrSE)、エンジニア教育コースを開催し、オン・ザ・ジョブ・トレーニングをご提供します。

training programS
主要教育プログラム
フレッシャー教育プラン(新卒メンバー6か月コース)
- 1年間コースは4回ぐらい行っても、新卒優秀なメンバー10名ぐらい採用可能です。
- 技術を平行に日本語初級も教育する予定です。12か月間でN4相当レベルです。

BrSE教育&養成コース6か月
- BrSEを教育が出来るメンバーを選定が必要なので、すぐコースをオープンが出来ないです。通常は会社が100名ぐらいから日本語N3レベルメンバーが15~20名で選定した方が良いです。
- 日本に2~3年間転職し、ベトナムに戻って、BrSEになるパータンが多いです。

FEATURES
IT人材教育サビースの3つの特徴

実務能力ごとに適切な教育コース
完全に未経験の人材(新卒人等)と、程度経験を積んだ人材(ゼネラルマネージャー、プロジェクトマネージャー(BrSE)レベル等)では適切な研修コースを提供しまう。

実習のトレーニングプログラム
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)により、コースを完了したエンジニアは仕事に即戦できます。

経験が豊富である講師
IT人材育成や日本市場との仕事に関わる長年の経験・ノウハウを活かし、教育研修サービスを提供します。
GALLERY